{"id":2,"date":"2023-08-07T23:15:44","date_gmt":"2023-08-07T23:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/mince2.org\/?page_id=2"},"modified":"2023-08-08T09:24:36","modified_gmt":"2023-08-08T09:24:36","slug":"sample-page","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mince2.org\/?page_id=2","title":{"rendered":"MINCE werkwijze"},"content":{"rendered":"\n<p>Het MINCE model voor organisatievolwassenheid is gebaseerd op de <em>menselijke maat<\/em>: wat de medewerkers van de organisatie, de klanten van de organisatie en de andere belanghebbende doen, bepaalt in belangrijke mate de volwassenheid.<\/p>\n\n\n\n<p>De vier stappen, waarmee het MINCE organisatievolwassenheidsmodel in de praktijk wordt gebracht, zijn overzichtelijk: <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-luminous-vivid-amber-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>1<\/strong> \u2013 De volwassenheid kan worden <strong>gemeten<\/strong> met behulp van \u00e9\u00e9n van de drie ontwikkelde werkwijzen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2<\/strong> \u2013 Zodra de meting is voltooid, kan over de resultaten volgens een beschikbare standaard worden <strong>gerapporteerd<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3<\/strong> \u2013 Op basis van het rapport, wordt door de organisatie gekozen voor acceptatie van de status quo, ofwel voor <strong>verbeteringen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4<\/strong> \u2013 Deze verbeteringen worden desgewenst aangeduid overeenkomstig de beschikbare set met <strong>action flavors<\/strong>. Deze action flavors zijn algemeen. Ze worden op maat toegesneden tot <strong>interventies<\/strong> ten behoeve van de organisatie waarop ze toegepast zullen worden.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>Eenmaal op weg met de <strong>interventies<\/strong> wordt doorgaans periodiek opnieuw de volwassenheid <strong>gemeten<\/strong> en herhaalt dit eenvoudige proces zich vanaf de bovenstaande stap <strong>1<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Niet naar wens functionerende interventies worden gestaakt of bijgestuurd. Boven verwachting bijdragende interventies worden uit de aard der zaak zoveel mogelijk versterkt en herhaald waar dat kan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Het MINCE model voor organisatievolwassenheid is gebaseerd op de menselijke maat: wat de medewerkers van de organisatie, de klanten van de organisatie en de andere belanghebbende doen, bepaalt in belangrijke mate de volwassenheid. De vier stappen, waarmee het MINCE organisatievolwassenheidsmodel in de praktijk wordt gebracht, zijn overzichtelijk: 1 \u2013 De volwassenheid kan worden gemeten met [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mince2.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mince2.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mince2.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mince2.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mince2.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/mince2.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13,"href":"https:\/\/mince2.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2\/revisions\/13"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mince2.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}